働き方・働く環境

DE＆Iの推進と働きやすい環境づくり

コングレは「いきいきとした社員の集合体」を基本理念の一つとして掲げています。
性別、年齢、職歴、国籍などの属性にとらわれることなく、誰もが活躍できる企業風土の実現を目指し、サステナビリティの4つの重要課題（マテリアリティ）の1つに「会社と社員が共に成長できる持続可能な職場環境づくり」を設定して取り組んでいます。

具体的な取り組み

コングレでは、所定労働時間を1日7時間に定めています。 ※1
また、テレワーク勤務はコロナ禍以前に制度を設け、育児・介護中の社員が多く利用しています。
勤務時間帯の変更や子どもが小学3年生までの時短勤務※2 、テレワーク勤務などの制度を設け、柔軟で働きやすい環境づくりを行っています。

1. 法定労働時間の1日8時間に定めている企業が多いです。
2. 法定では3歳未満の子

• 所定労働時間は1日7時間
• テレワーク勤務
• 時差出勤制度

主な子育て・介護に関する制度

育児短時間勤務制度	小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、1日の所定労働時間を最短5時間まで短縮することができる制度 ※法定：3歳未満の子
所定外労働の制限	小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、所定外労働を制限することを請求できる制度 ※法定：3歳未満の子
時間外労働の制限	小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、時間外労働を1か月24時間、1年150時間以内に制限することを請求できる制度 ※法定：小学校就学の始期に達するまでの子
深夜業の制限	小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、午後10時から午前5時の深夜業を制限することを請求できる制度 ※法定：小学校就学の始期に達するまでの子
子の看護休暇（無給）	小学校3年生が終了するまでの子を養育する場合、1年に5日（子が2人の場合は10日）まで、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるための休暇制度（時間単位の休暇も可）。 ※法定：小学校就学の始期に達するまでの子
育児休暇（無給）	満1歳未満の子を養育する女性従業員が請求した場合は、休憩時間のほか1日2回少なくとも30分の育児時間を与える
介護休暇	家族1人につき年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで取得可能

社内制度等(一部は正社員のみ適用)

• 研修制度
  • 新入社員研修
  • 階層別ビジネス研修
  • e－ラーニング研修　※社員のみ
• メンター制度
  • 入社時に1～2名の先輩社員がメンターとしてサポート
• 正社員登用
• ジョブチャレンジ（社内公募）
• 社内表彰

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